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2019年重慶市巴南區考核招聘區文化館專業技術人員公告

發布時間: 2019-06-29 | 查看數: 113 | 評論數: 0

  為進一步優化我區事業單位人員結構,充實事業單位工作人員隊伍,根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》(渝人發〔2006〕44號)以及市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)精神,經區委、區政府同意,市人力社保局核準,現面向社會公開考核招聘巴南區文化館專業技術人員。

  一、招聘原則

  按照民主、公開、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準,采取考核方式進行。

  二、招聘崗位及名額

  招聘崗位詳見附表,招聘人數1名。

  三、招聘范圍和對象

  (一)凡符合以下條件的人員均可報名:

  1.具有中華人民共和國國籍;

  2.遵守憲法和法律,具有良好的品行;

  3.具有正常履行職責的身體條件;

  4.符合崗位所需的其他條件(詳見《一覽表》);

  5.符合事業單位考核招聘工作人員回避制度的有關要求;

  6.年齡在35周歲及以下年齡計算時間截止(2019年 7月7日);

  7.自愿在本區服務5年以上,且在招聘單位服務4年以上;未滿服務期的不得交流(轉聘),否則解除聘用合同、終止人事關系并承擔相應違約責任;

  8.報考人員與現工作單位(崗位)有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的,從其規定。

  (二)凡下列人員不屬于招聘范圍:

  曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時,受到開除學籍處分的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;本區機關事業單位正式在編人員;試用期內的機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;定向到重慶市區縣基層醫療衛生機構工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養醫學畢業生;定向到重慶市區縣基層學校工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養師范畢業生;現役軍人;在讀的非2019年應屆全日制畢業生;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

  在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員,其學歷(學位)須獲得教育部中國留學服務中心認證。

  四、報名及資格審查

  (一)報名時間:2019年7月8日,上午09:00—12:00,下午14:00—18:00,逾期不再補報。

  (二)報名地點:重慶市巴南區人力社保局魚洞辦公點504室(魚洞街道下河路34號)。報名及考務咨詢電話:66233928。政策咨詢電話:66239580。

  (三)資格審查:本次考試采取現場報名的方式。報名者須持本人身份證、畢業證、學位證以及報考崗位所需證明材料的原件及復印件(1份);近期1寸同底免冠登記照片2張(黑白、彩色均可);留學回國人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷(學位)認證書;有工作單位的須提供單位同意報考證明。本人不能到場可委托報名,但須出示委托人的相關證件和委托材料。資格審查合格者,按規定繳納報名考務費。 

  由區人力社保局會同區文化旅游委、招聘單位進行資格審查。

  (四)領取《準考證》:考生憑身份證、繳費收據于2019年7月12日上班時間到報名點領取。

  (五)任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

  五、考試考核

  (一)本次考試采取技能考核的方式進行,由巴南區人力社保局與巴南區文化旅游委聯合組織,成績當場公布并由考生簽字確認。

  考核總分值100分,考核合格成績為70分,低于70分者,不得確定為體檢人選。對考生成績評定在90分以上、70分以下的,須在評分表中說明理由;考生考試考核最后結果在90分以上、70分以下的,應寫出書面報告,報區人力社保局備案。

  考核原則上一次完成,但報名人數超過 15人及以上的,需先進行初試,初試后按5:1的比例確定進入復試人選(初試成績和復試成績各占考核總分值的50%)。

  2.擬招聘崗位人數與實際參加考核人數比例須達到1:3,因報考人數較少,未形成競爭的(等額)崗位,須有考核專家組三分之二以上成員表決通過方可確定為考核人選,并記錄在冊報區人力社保局備案。

  考試總成績(報名人數15人以下的)=考核成績

  考試總成績(報名人數超過15人及以上的)=初試成績×50%+復試成績×50%。

  考核時間初定于2019年7月13日(具體以準考證為準)。

  六、體檢及考察 

  (一)體檢

  體檢人選按擬招聘崗位及人數,根據報考該崗位的考核總成績從高分到低分等額確定,考核成績出現并列時,則加試專業表演,以加試成績高者優先。

  體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定,結合本行業或崗位實際要求執行,并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

  體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外,招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內向區人力社保局提出書面復檢申請,經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢,體檢結果以復檢結論為準。體檢時間、地點另行通知。

  體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額,按報考該崗位且考核成績70分及以上考生中按成績從高到低依次遞補。

  (二)考察

  體檢合格人員由區人力社保局會同區文化旅游委、招聘單位對其政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現及實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行綜合考察,并再次核實考察對象是否符合規定的報考資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整,是否具有應該回避的情形等。

  考察應堅持“凡進必審”,嚴格審查人事檔案、誠信記錄,以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況,并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的,應當立即查核,未核準前,一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料或信息不實影響審核結果的,或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的,給予其不予聘用的處理。

  考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額,不再遞補。公示及以后環節出現的缺額不再遞補。

  七、公示

  考核成績等相關事宜,可登陸http://www.cqbn.gov.cn (重慶市巴南區人民政府公眾信息網)查詢。

  考察合格的擬聘用人員,在重慶人力資源和社會保障網、巴南區人民政府公眾信息網公示,公示期為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。

  八、聘用及福利待遇

  經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員,由招聘單位主管部門提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送區人力社保局審批,報重慶市人力社保局備案。

  經審批同意聘用的人員,由招聘單位與其按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定,簽訂《事業單位聘用合同》,確立人事關系,完善編制和聘用手續,相關待遇按重慶市有關規定執行。

  新聘用人員實行一年試用期,試用期包含在聘用合同期內。試用期滿,經考核合格者,予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。

  九、紀律要求

  公開招聘事業單位工作人員,是公開選拔優秀人才的重要渠道,對招聘工作中的各個環節,必須嚴肅人事工作紀律,確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號),認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度,自覺接受紀檢監察和社會各界的監督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規定或弄虛作假,一經查實,取消報名資格或聘用資格,并按規定追究有關責任。

  本簡章由重慶市巴南區人力資源和社會保障局負責解釋。

  重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱:[email protected](該郵箱不接受簡歷)。

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